devenir consultant en bilan de compétences nantes

De coupler le métier de consultant bilan de compétences avec un métier d'accompagnement (orientation, thérapie, coaching, ...) Replier Dates & lieux (0) Contenus Organisation Carte Sessions en cours de programmation Programme -Les caractéristiques du bilan de compétences : public, objectifs pour le bénéficiaire, objectifs pour l'entreprise, les fondements nécessaires pour un bilan r� Nous vous accompagnons sur différentes prestations : bilan de compétences, modulaire, de carrière, outplacement, création d’entreprise, coaching, qualité de … Le réseau Abacus est à taille humaine. Master en psychologie Différents parcours : psychologie du travail et de la santé ; Master en sociologie; Master en sciences sociales Nouvelle recherche. Vous souhaitez rejoindre un groupe et participer à développer et promouvoir une marque ? Le bilan de compétences : Les consultants qui réalisent à titre principal des bilans de compétences réalisent avant tout des missions d'analyse de parcours professionnel, d'identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration. Se former à l'accompagnement des publics spécifiques en reconversion professionnelle. Objectifs. FORMACOM, Centre de bilans de compétences référencé depuis 24 ans. Réponse sous 24h. Ce cycle de formation sur 12 jours, 105 heures (84 heures en présentiel + 21 heures de travail intersession), répartis en 6 sessions de deux jours sur 6 semaines, vous permettra d’être efficace dans l’accompagnement des personnes en mobilité professionnelle. Chaque module peut être suivi unitairement (tarif unitaire indiqué les modules). Niveau de sortie : Sans Niveau Spécifique. L’activité d’accompagnement des bénéficiaires de bilans de compétences est complémentaire à d’autres activités comme l’accompagnement à la V.A.E, l’outplacement, le recrutement, le coaching ou la formation, etc. AKSIS concentre son savoir faire autour de six domaines d’expertise pour l’accompagnement des évolutions et des transitions professionnelles au service des salariés, des demandeurs d’emploi et des entreprises. Toute demande de formation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la formation, ainsi que ses dates de réalisation. La formation à distance (en distanciel asynchrone) s’appuie sur un ensemble de documents audio organisés en 4 rubriques : Ces documents audios doivent être écoutés en amont de la formation. La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences » est structurée en trois grandes parties. Elle est éligible au titre duIF, du C.I.F. Trouvez la formation idéale parmi des milliers de cours présentiels, à distance ou en ligne dans toute la France. Remplirez une attestation de présence ainsi qu’un questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer la qualité de la formation (qualité pédagogique du (de la) formateur(trice), qualité des supports pédagogiques, etc. Je serais très intéressé de découvrir la vôtre. S'interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. Le bilan de compétences est financé principalement par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’AIF (Pole Emploi) et le Plan Développement des Compétences des entreprises. Les méthodes pédagogiques utilisées dans le cadre de la formation s’appuient sur 6 Ebooks permettant de structurer l’ensemble de la démarche d’accompagnement du (de la) bénéficiaire d’un bilan de compétences. La certification « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultants(es) en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices) qui souhaitent développer et valider une compétence spécifique dans la réalisation de bilans de compétences. Quel budget êtes-vous prêt à investir dans votre projet de création d'activité ? Vos objectifs professionnels et personnels : Exercer le métier de consultant en indépendant, Exercer le métier de consultant en indépendant et pourquoi pas coordonner l'activité d'une petite équipe de consultants. A quelle date souhaiteriez-vous dans l'idéal commencer votre activité ? L’entretien d’information du bilan de compétences. Notre sélection de centres de bilan de compétences situés à Nantes (Loire-Atlantique) et accrédités par le Fongecif Pays de la Loire. Anne Kuhr vous accompagne en bilan de compétence à Nantes (44). Être consultant en bilan de compétences implique une réflexion sur sa posture et une maîtrise des outils d’intervention, que la présente formation vise à fournir. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Quel budget êtes-vous prêt à investir pour financer votre parcours de formation : En cochant cette case, j’accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour permettre à Orient’Action® de me recontacter. En majorité, les chargés de bilans de compétences détiennent un bac+5 en psychologie clinique ou psychologie du travail. En ce qui me concerne, voici quelques règles que j’applique pour la résolution de problèmes : ... En conclusion : les compétences clés pour devenir consultant. Ma sélection. Les Ebooks contiennent des textes, des questionnaires d’évaluation ainsi que des tests que les participants à la formation vont apprendre à utiliser en suivant la méthode pédagogique suivante : ils passent eux-mêmes les tests, en analysent les résultats d’une manière collective, puis les restituent dans le cadre de mises en situation. Prendre confiance en soi et passer à l’action pour provoquer le changement, Réussir à concrétiser son projet et atteindre ses. Vous êtes à Nantes et en plein questionnement sur votre avenir professionnel ? Etes-vous prêt à exercer cette activité de conseil et d'accompagnement en indépendant (autoentreprise, profession libérale...) ? Le CIFOR Ouest est un organisme de formation présent sur le territoire régional depuis plus de 20 ans et développant des actions de formation auprès de publics variés, de différents niveaux afin... Découvrez et comprenez le bilan de compétences, une démarche d’évolution professionnelle encadrée par plusieurs articles du Code du Travail. Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Fiche originale. la catégorie innovation sociale. Objectif :. La formation a été suivie par 29,2% d’hommes et 70,8% de femmes. Par quelle(e) activités êtes-vous le plus attiré chez Orient'Action ? Entre 3 000€ et 5 000€ (contrat de partenariat et de sous-traitance), Entre 16 000€ et 20 000€ (contrat de licence de marque). Contactez-nous. Concernant les tâches administratives, les participants à la formation réalisent un dossier administratif complet permettant de mettre en œuvre et d’attester de la bonne réalisation du bilan de compétences. Les consultant(e)s interviennent le plus souvent dans le cadre de contrat de collaboration sous statut indépendant ou en vacation. 15. ans d’experience. La formation "Devenir consultant en bilan de compétences" constitue une réelle opportunité pour vous afin d'intervenir dans les métiers du conseil en centres de bilans de compétences ou dans un pôle de gestion de la mobilité interne. Situer le modèle du bilan de compétences parmi les autres pratiques du conseil. Indépendant(e) avec le désir de rejoindre un réseau, Salarié(e) avec un projet de création d'entreprise, Demandeur(euse) d'emploi avec un projet de création d'entreprise. Le bilan de compétences : Les consultants qui réalisent à titre principal des bilans de compétences réalisent avant tout des missions d'analyse de parcours professionnel, d'identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration. L’activité d’accompagnement des bénéficiaires de bilans de compétences s’exerce dans des centres de bilans de compétences. La mission de 1 Quai des Compétences est fondée sur notre vécu et nos convictions : faire en sorte que chacun vive au mieux sa vie professionnelle, dans son métier, dans son entreprise, avec ses collaborateurs, avec du sens, plus de motivation et…dans le respect de sa vie personnelle. E-business & e-marketing Consultant Nantes, Pays de la Loire, France + de 500 relations. Maîtriser les outils de l'accompagnement. Action non modulaire non conventionnée. Être déjà chargé d'accompagner des bénéficiaires de bilan de compétences ou souhaiter le devenir. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Bilan Compétences ? ORIENT’ACTION® - Organisme de formation enregistré sous le numéro 52 72 012 70 72 - auprès du Préfet de la Région des Pays de la Loire. Créé à l’origine par les entreprises pour évaluer leurs collaborateurs, le bilan de compétence est devenu un outil primordial pour l’orientation, l’évolution et la formation de chacun, et donc une étape obligée dans une carrière. L’association ACTE, créée en 1993, a son siège à PARIS et elle est également présente à Bordeaux, Nantes et Toulouse. L’accompagnement et l’assistance de la formation à distance sont assurés par le (la) responsable pédagogique de la formation. Merci de nous transmettre votre CV (jpeg ou pdf) : Salarié(e) ou responsable d'une entreprise/administration/association et vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences à développer au sein de cette structure, Dirigeant(e)/responsable d'une entreprise/administration/association et vous souhaitez former vos équipes et acquérir ou nouvelles compétences à développer au sein de votre structure. Votre recherche Choisissez la thématique. Chez Orient’Action®,... Si vous travaillez dans ce secteur, vous avez peut-être des doutes quant au maintien de votre poste.... Reconversion si vous exercez des fonctions d’animation dans l’événementiel  Rechercher une formation. La formation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 30 jours calendaires permettant notamment l’organisation de la formation à distance. Niveau d'entrée : Bac +2, Bac +3/4, Bac +5 et plus. La formation " Devenir consultant en bilan de compétences " constitue une réelle opportunité pour vous afin d'intervenir dans les métiers du conseil en centres de bilans de compétences ou dans un pôle de gestion de la mobilité interne. Restez informé(e) de nos dernières nouveautés. En soumettant ce formulaire, j’accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour permettre à Orient’Action® de me recontacter. Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences, c’est accompagner un(e) salarié(e), un(e) demandeur(se) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise dans la définition d’un nouveau projet d’évolution professionnelle. Soit un taux de satisfaction de 100% (par rapport à la moyenne). L’animation d’un... Conseil 1 : Faites un bilan de compétences Renseignez vos coordonnées pour télécharger le fichier. Le bilan s’adresse à toute personne qui souhaite réfléchir sur sa carrière, analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, permettant de réaliser un « état des lieux » de ses acquis, afin de définir un ou des projets professionnels et/ou selon le cas, un projet de … COVID-19 : Toutes nos formations sont dispensées en présentiel à Paris ou en classe virtuelle partout en France ! Ils conseillent en outre le salarié dans le cadre de son projet professionnel. Européenne parmi les 100 projets les plus innovants dans Le bilan de compétences vous apporte un regard extérieur et une méthodologie pour définir un nouveau projet épanouissant et réaliste. Comment devenir chargé de bilan de compétence ? La mission de 1 Quai des Compétences est fondée sur notre vécu et nos convictions : faire en sorte que chacun vive au mieux sa vie professionnelle, dans son métier, dans son entreprise, avec ses collaborateurs, avec du sens, plus de motivation et…dans le respect de sa vie personnelle. Montez en compétences. En cliquant sur le bouton "J'accepte" ou en poursuivant la visite vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Devenir consultant en bilan de compétences. Le bilan de compétences peut être la première phase d'une démarche … 2021 - Designed by. Indiquez un créneau auquel vous êtes le plus susceptible d’être disponible (tous les jours de la semaine hors dimanche) :*. traduction compétence dans le dictionnaire Français - Anglais de Reverso, voir aussi 'bilan de compétences',compétent',complètement',comète', conjugaison, expressions idiomatiques Au début de la formation, les participants passent un Quizz destiné à évaluer la maîtrise des compétences et connaissances acquises au travers de la formation à distance (en distanciel asynchrone). Se professionnaliser en tant que consultant bilan de compétences. De nombreux consultants RH optent pour le travail par mission afin de conserver une certaine autonomie dans leur activité professionnelle.ITG attache une importance toute particulière à ses consultants dans le domaine des ressources humaines en leur proposant une formule de portage salarial adaptée et un accompagnement personnalisé. Certification CP FFP délivrant le titre de «Coach spécialisé en bilan de compétences» Les spécialisations coaching qui ouvrent à une certification officielle et reconnue. 02 43 72 25 88 * La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices)), pouvant justifier au minimum d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.) Suivre un bilan de compétences vous permettra d'éclaircir votre situation. Devenir Coach Consultant Certifié Certification RNCP - Labélisation EMCC / EQA; Financement de la formation coaching; Spécialisations. Le devis est transmis sous format électronique par email. … Nous sommes spécialisés dans le conseil en évolution professionnelle. Si Orient’Action® ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers le référent handicap du groupe Orient’Action®, soit vers un organisme partenaire du réseau Orient’Action®. La lecture d’un livre constituant la base théorique de la formation est également demandé. Formation conseiller bilan competences. Elle a pour objectifs de vous apporter la compréhension des spécificités et des enjeux du métier de consultant indépendant. Pour les personnes n’ayant pas le diplôme et/ou l’expérience requise, la réalisation d’une formation en « coaching personnel et professionnel » est un prérequis. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des publicités ciblées et réaliser des statistiques de visites . Consultez notre politique de confidentialité pour plus de détails. Devenir consultant en bilan de compétences. assorti d’une expérience professionnelle d’au moins 3 années et souhaitant développer une compétence spécifique dans l’accompagnement des bénéficiaires de bilans de compétences. Il y en a 47 disponibles sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. *Numéro national non surtaxé, Notre site utilise des cookies afin de nous permettre de réaliser des statistiques de visites. Rejoignez notre équipe dynamique pour réaliser des bilans à distance et/ou en présentiel. Formations bilan de compétences à Nantes - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. Nos agences sont ouvertes : Que vous soyez salarié, indépendant, demandeur d'emploi ou étudiant, des centres de formation certifiantes comme l’Ecole Française vous accompagnent avec des parcours spécialisés. Dépasser les freins matériels et psychologiques à son évolution professionnelle. (édition d’un devis, préparation du contrat ou de la convention de formation, signature de la feuille de présence) en renseignant les différents documents réglementaires, afin de mettre en place et d’attester de la réalisation effective de la prestation. Dynam IRH est un cabinet en ressources humaines fondé en 2007 par Frédéric BERNIER, consultant-formateur. Chez Abaka, le bilan de compétences est personnalisé en fonction des attentes de chaque salarié que nous recevons. Devenir consultant en bilan de compétences : CNPG CONSEIL RH, cabinet de conseil en ressources humaines a effectué depuis 2001 plusieurs centaines de bilans de compétence afin d'accompagner les bénéficiaires et d'optimiser leur parcours professionnel. Exemples de formations : Niveau bac + 5. Source : Carif Ile-de-France. Nous sommes membre actif de la fondation « 1% pour la planète » et reversons chaque année 1% de notre chiffre d’affaires à Bloom association qui oeuvre pour la protection des fonds marins. S'inscrire sur GAIA. Bilan de compétences; À voir aussi. L'évolution professionnelle repose sur une démarche active de réflexion et sur un investissement fort. Continuité de service ! Trouvez votre Fongecif, organisme paritaire régional au service des salariés, afin de réaliser une demande de financement pour votre CIF, CBC ou VAE. La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : Nous nous appuyons sur une solide implantation régionale ainsi qu’une étroite proximité avec ses clients. Nos consultants en évolution professionnelle vous accompagnent dans la construction et... Orientation professionnelle, Formation, Reclassement, Gestion des compétences. Le bilan de compétences a-t-il répondu à vos attentes? Il doit être capable de : définir les besoins en termes d'organisation et de management ; Compétences éprouvées en commerce, CMS, CRM, inbound & Automation Marketing Accompagnement avec des méthodes agiles en itération continue et or Coaching en Entreprise Certification CP FFP; Coaching et Gestion du Stress Certification CP FFP; Coaching Scolaire Certification CP FFP; Coaching et Bilan de compétences Certification CP FFP Le cabinet Dynam RH. Réalisez une formation expert Orient’Action®! Notre sélection de centres de bilan de compétences situés à Nantes (Loire-Atlantique) et accrédités par le Fongecif Pays de la Loire. Devenir consultant en bilan de compétences à distance (en visio) La formation est à dominante pratique. Nous vous accueillons dans un cadre agréable pour réaliser vos bilans de compétences, bilans d'orientation, outplacement en toute sérénité. Polyvalent, doté d’un grand sens de l’écoute et sachant faire preuve de discrétion, le consultant RH possède des connaissances dans de nombreux domaines: en fiscalité, en économie, en communication, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, en sociologi… Vous êtes consultant en bilans de compétences ou souhaitez le devenir ? Au cours de cette partie est abordé le déroulement des différents entretiens. telles que définies dans le Code du travail (Articles R.6313-4 à R.6313-8) : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusions en suivant la méthodologie d’accompagnement élaborée par l’organisme afin de permettre au (à la) bénéficiaire d’élaborer un projet d’évolution professionnelle réaliste et cohérent. Elle a pour objectifs de vous apporter la compréhension des spécificités et des enjeux du métier de consultant indépendant. Pour connaître les modalités de report ou d’annulation de la formation, merci de vous référer aux CGV disponibles en cliquant ici : https://www.orientaction-groupe.com/cgv/. Envie de changer de métier, de faire le point sur votre carrière, valider un projet de création d’entreprise ou transformer un licenciement en opportunité pour vous réaliser ? Du lundi au vendredi de 9h à 17h Les autres participants et le(a) formateur(trice), à l’aide d’une grille d’analyse, commentent la réalisation du (de la) participant(e) et lui proposent des axes d’amélioration. Toutes nos formations sont maintenues en présentiel dans nos centres de formation. Mais attention, il l’accompagne et ne se substitue à lui en aucun cas ! Pour cela, il s’agit d’accompagner le bénéficiaire grâce à des outils comme les tests, les questionnaires d’autoévaluation et les entretiens à : L’accompagnement se solde par la rédaction d’une synthèse et d’un plan d’actions. À l’issue de la formation, vous aurez la capacité d’Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences (salarié(e), demandeur(se) d’emploi, chef(fe) d’entreprise) dans la définition de son projet d’évolution professionnelle en respectant les différentes phases du bilan de compétences (phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusions). Vous souhaitez vous former ou former l’un(e) de vos salarié(e) à l’accompagnement professionnel ? remplissez le formulaire "Rejoindre notre réseau". Pré-requis : Avoir une expérience en ressources humaines ou en cabinet souhaitable. Coordonnées de l’organisme de formation : Le conseil en RH doit posséder de bonnes connaissances de l'entreprise dans le domaine du management et des ressources humaines. Vous serez également en mesure de conduire un entretien d’information sur le bilan de compétences et de réaliser les différentes tâches administratives afférentes (devis, demande de financement, contrat ou convention de formation, feuille de présence, certification de réalisation) tout en respectant le référentiel qualité QUALIOPI. En savoir plus + Nous contacter. Confronter et échanger sur sa pratique d’accompagnement. CNPG CONSEIL RH est accrédité par de nombreux OPACIF pour effectuer les bilans de compétences. La relation de confiance, basée notamment sur le non-jugement et la confidentialité permet de construire librement un futur accessible et épanouissant, grâce à une démarche adaptée à ses propres besoins et personnalité. A tous les consultants, spécialistes en bilan de compétence, outplacement, création d’entreprise, etc. En soumettant ce formulaire, j’accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour permettre de m’envoyer la newsletter Orient’Action®. Trouvez votre « Organisme Paritaire Collecteur Agréé » en charge du CPF, des périodes de professionnalisation et du plan de formation de l’entreprise. Conflits avec le manager, les... © Orient'Action Cette formation vous permettra : Consultant en bilan de compétences à NANTES - Nancy FREYERMUTH Bonjour, J’ai créé mon Centre de Bilan de Compétences en janvier 2011. La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices)), pouvant justifier au minimum d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.) Revelaction vous accompagne en français et en anglais en bilans de compétences, coaching et outplacement, en présentiel ou à distance. La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. CONSULTANTE RH : Accompagnement Bilans de Compétence FORMACOM - Nantes sept ... Bilans de carrière,Bilans de Compétence, evaluation et gestion des compétences-Coaching Middle management-Co-developpement - Tutorat etudiants en Master Stagiaire en Master RH sur la Professionnalisation des RH RATP 2009 - 2009 moins d’un an. Le conseiller en bilan de compétences a généralement un niveau bac + 5. Études / Formation pour devenir Conseiller / Conseillère en bilan de compétences. 21 h de formation à distance équivalant à 3 jours de formations supplémentaires. Partager sur : Partager sur Facebook; Partager sur Twitter ; Objectifs, programme, validation de la formation. (Fongecif-idf) et du FIF PL. (Remplissez ce questionnaire), Vous êtes salarié(e) ou dirigeant(e) d’une entreprise et les ressources humaines vous attirent ? Compétences et qualités du consultant RH. S'approprier la variété des problématiques d'orientation rencontrées par les personnes tout au long de la vie. Consulter le PAF en ligne. Coaching & Bilan de Compétences Distanciel intégral - du mercredi 26 au vendredi 28 mai 2021 Coach Formateur Distanciel intégral - du lundi 31 au vendredi 04 juin 2021 Coaching en gestion de carrière et évolution professionnelle Distanciel intégral - du mardi 08 au vendredi 11 juin 2021

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