pole emploi proposition d'emploi

Quand il est question de discrimination dans la sphère de l’emploi, cela vise le plus souvent une "discrimination à l’embauche". Pour rappel, la référence au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine et aux caractéristiques physiques est discriminatoire et donc interdite par la loi. L’offre raisonnable d’emploi était définie par le Code du travail, maintenant un simple entretien à Pôle Emploi suffit à la déterminer. En déposant une offre à partir de votre espace recrutement, en agence ou depuis le 39 95(service gratuit plus prix appel), la légalité de votre offre est systématiquement vérifiée par Pôle emploi. Les candidats doivent pouvoir accéder, à leur demande, aux résultats issus de la procédure d’embauche qui les concerne, y compris après le recrutement. il y a peu de change que l’employeur fasse un recrutement de nuit. Pôle emploi et Cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels liés aux propositions et aux offres d’emploi. La loi reconnaît ainsi plusieurs critères discriminatoires dans le cadre de l’accès à l’emploi : Rédiger une offre d’emploi est une étape essentielle pour un recrutement réussi. sur le site pole-emploi.fr. "Article L.1132-1 du code du travail. "Une discrimination, reposant sur toute distinction opérée entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son auteur, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de leur état de santé, de leur perte d'autonomie, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une Nation, une prétendue race ou une religion déterminée... est punie de 3 ans d'emprisonnent et de 45 000€ d'amende." ALLER PLUS LOIN AVEC MON CONSEILLER PÔLE EMPLOI, Copyright Trois bonnes pratiques pour valoriser votre marque employeur sur internet Ainsi vous pouvez, sans risquer de sanction, refuser les emplois avec un salaire inférieur aux standards de votre région, les emplois à temps partiel si vous recherchez … Guide « Pour un recrutement sans discrimination ». Lors de cette actualisation, votre conseiller Pôle emploi définit avec vous les éléments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi. document.getElementById("tms_8b2230fc-35ae-450a-902a-f1fce16b87b0").parentNode.addEventListener("click",function(){tc_vars={"customVars":{"techno":"jahia","client":"Candidat","pn":"pr003"},"chapters":["Bandeau_actions","Copier_lien"],"name":"ART_Rédiger une offre d\u2019emploi : quelques règles de base","type":"action","level2":"3"};if(window.tC){window.tC.event.tag();} else {window.tagEnAttente= window.tagEnAttente||[];window.tagEnAttente.push(window.tc_vars);window.tagEnAttente.push(JSON.parse(JSON.stringify(tc_vars))); tc_vars.type = ''}}); Rédiger une offre d’emploi : un jeu d’enfant ? © POLE EMPLOI. Voici les clés pour que rédaction rime avec satisfaction. Ou bien vous êtes un professionnel du recrutement mais vous manquez de temps pour suivre ce cadre juridique très spécifique et en constante évolution ? vous pouvez créer et gérer vos abonnements aux CV en ligne : - vous recevez une alerte par e-mail chaque fois qu’un candidat répondant à vos critères, diffuse son CV sur pole-emploi.fr - vous pouvez leur adresser une proposition d’emploi en créant une nouvelle offre ou en utilisant une offre d’emploi en cours de diffusion. C’est aussi un exercice délicat. date = date.getFullYear(); Lors de la rédaction de l’offre, vous devez bien entendu proscrire toutes mentions relatives à un ou plusieurs critères discriminatoires tels que définis par la loi. Des actualités, des événements, des opportunités d'emploi et de formation près de chez vous. Nous continuons d’assurer tous nos services à distance et maintenons une activité dans nos centres sur rendez-vous.Les centres Apec restent ouverts pour vous accompagner dans vos recherches d’emploi et vos souhaits d’évolution professionnelle ou de formation. L'ACTU EN Région à propos de En direct des régions ! Les informations demandées au candidat dans le cadre d’une procédure de recrutement doivent respecter sa vie privée (article, informer sur les méthodes et pratiques de recrutement utilisées. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Pole Emploi ? Selon l’article L.5334-1 du code du travail, l’employeur risque une amende de 37 500 euros et un an d’emprisonnement pour le non-respect des grands principes comme la datation ou la gratuité de l’offre. Rechercher des profils; Publier une offre; Vos recrutements ; Vos projets de recrutement + – Afficher les liens de pied de page Masquer les liens de pied de page. FOIRE AUX QUESTIONS . Pour en savoir plus, consultez l’article Recruter sans discriminer . Vous définissez les critères de l’emploi que vous recherchez (temps plein ou partiel, salaire, zone géographique…) et ce sont ces critères qui constituent votre offre raisonnable d’emploi. Enfin, l'offre doit être rédigée dans le respect du code du travail. Qu'est-ce qu'une offre raisonnable d'emploi pour Pôle Emploi ? Saviez-vous pourtant que la mention « CDI possible à l’issue du CDD » est à proscrire ? Copier le lien de l'article http://plmpl.fr/c/MrPkW ou partager sur Pôle emploi vous conseille En déposant une offre sur www.pole-emploi.fr, en agence ou depuis le 3995 (service gratuit+ prix appel), la légalité de votre offre est systématiquement vérifiée par un conseiller. D’abord s’assurer que le poste proposé correspond à un besoin réel au sein de l’entreprise. Autres sites pôle emploi. OpenClassrooms offre un accès Premium Solo à tous les demandeurs d'emploi de France dans le cadre d'un partenariat avec Pôle Emploi.. Formez-vous aux métiers de demain avec OpenClassrooms et bénéficiez de formations diplômantes financées par Pôle Emploi. Ces informations doivent être réelles et vérifiables (lieu de travail, niveau de responsabilité…) : À ces mentions obligatoires de base s’ajoute le diplôme ou la qualification pour les professions réglementées. Tout déselectionner. Une formation pour tous les demandeurs d'emploi. Madame, Monsieur, Je suis au regret de vous informer que je ne peux répondre favorablement à votre offre raisonnable d'emploi que vous me proposez, à savoir [précisez l'intitulé du poste et le n° de référence]. En accédant à votre offre sur l’espace recrutement sur www.pole-emploi.fr, vous pouvez renseigner et informer automatiquement les candidats des suites du recrutement. Refusez une offre de Pôle emploi Vous êtes inscrit à Pôle emploi et une offre vous est proposée. Pôle emploi face à la crise sanitaire covid-19. var date = new Date(); Nouvelle définition de l'offre raisonnable d'emploi depuis le 1er janvier 2019. L’offre raisonnable d’emploi … Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre. Actualisation et consultation du dossier en ligne pôle emploi 24h/24, 7j/7, confidentiel, souple et sécurisé ce service permet de gérer son dossier en ligne chez pôle emploi. Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre. Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre. Copier le lien de l'article http://plmpl.fr/c/npWnj ou partager sur La (fausse) annonce Pôle Emploi comporte des fautes d’orthographe: Si l’annonce comporte des fautes d’orthographe ou des fautes de français, il y a Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre. C'est notamment le cas en matière de rémunération proposée, dont le seuil acceptable baisse en fonction d… Pôle emploi et Cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels liés aux propositions et aux offres d’emploi. (articles, garantir un lien direct et nécessaire avec le poste de travail dans vos échanges. Rechercher sur le site pole-emploi.fr Rechercher. Le texte, lui, est écrit en français. Vous recrutez pour la première fois ou vous recrutez pour un métier inhabituel voire complexe. En cette nouvelle période de confinement, l’Apec reste 100% mobilisée à vos côtés. De la présélection des CV jusqu’à la décision d’embauche, vos choix doivent être objectivés et respecter les obligations en matière de "lutte contre les discriminations". En cas de non-conformité au cadre légal, votre conseiller vous alerte et vous conseille. Type de contrat Veuillez sélectionner une ou des valeurs. var date = new Date(); En savoir plus à propos de Pôle emploi face à la crise sanitaire covid-19. Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre. Le JavaScript semble être désactivé sur votre navigateur.Javascript doit être activé dans votre navigateur pour que vous puissiez utiliser les fonctionnalités de ce site internet. date = date.getFullYear(); Rechercher Ce que vous devez faire pour rester en conformité avec le cadre légal : Informer au plus tôt les candidats des suites du recrutement, c’est limiter les relances et valoriser l’image de votre entreprise. "Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français. qu’un droit d’accès et de rectification puisse être exercé dans un délai maximal de deux ans après le dernier contact avec la personne concernée. Vous risquez une radiation pour « refus à deux reprises sans motif légitime d'une offre raisonnable d'emploi (ORE) » … La notion d'offre valable d'emploi varie dans le temps selon la durée de la recherche : plus le délai de recherche d'emploi s'allonge, plus les critères s'assouplissent. Rechercher Depuis le 1er janvier 2019, l'offre raisonnable d'emploi, qu'un chômeur ne peut refuser qu'une fois, est définie au cas par cas en concertation entre le demandeur d'emploi et son conseiller dans le cadre de son projet personnalisé d'accès à l'emploi (article L. 5411-6-3 du Code du travail). Vous êtes sur le point de quitter votre espace personnel. Prudence avant de la refuser. cette modalité s’adresse aux demandeurs les plus autonomes et proches du marché du travail. Arnaques à l’emploi : de quoi s’agit-il ? Ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous prémunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime. L’offre d’emploi (frauduleuse) vous a été adressée dans la nuit: Si vous avez reçu un courriel à une heure tardive (en pleine nuit par exemple), cela est suspect. Ma sélection : 0 offre(s) ... Moteur de recherche d'offres d'emploi POLE EMPLOI Mots clés (ex : Conseiller emploi Bordeaux) Filière. Accepter une offre raisonnable d'emploi : Lors de l’élaboration ou de l’actualisation de votre PPAE, vous définissez les critères de l’emploi que vous recherchez et déterminez ainsi « l’offre raisonnable d’emploi ». Votre offre a été publiée et vous recevez des candidatures. Point important: Si les critères listés ci-dessus permettent à Pôle Emploi de définir « votre » offre raisonnable d’emploi, ils facilitent également vos refus lorsque les offres que l’on vous propose ne sont pas cohérentes avec votre PPAE. Voir plus, afficher les liens Conseils Entreprise, Voir plus, afficher les liens Mobilité internationale, Voir plus, afficher les liens Plus de services, Mode d'emploi, le mag qui vous simplifie la vie, Conseils pour vos déclarations et cotisations, Opus' le webzine du recrutement pour les entreprises, Des conseils pour gérer vos ressources humaines, Des conseils pour réussir vos recrutements, Semaine de la création d'entreprise - re start, La DPAE : déclaration préalable à l'embauche (ex-D, Le recrutement par les compétences en pratique, Informez-vous sur vos services de recrutement, Vous êtes une entreprise d'un pays frontalier, Cinq conseils pour rédiger une offre d’emploi, Trois bonnes pratiques pour valoriser votre marque employeur sur internet. Voir plus, afficher les liens Conseils Entreprise, Voir plus, afficher les liens Mobilité internationale, Voir plus, afficher les liens Plus de services, Mode d'emploi, le mag qui vous simplifie la vie, Conseils pour vos déclarations et cotisations, Opus' le webzine du recrutement pour les entreprises, Des conseils pour gérer vos ressources humaines, Des conseils pour réussir vos recrutements, Semaine de la création d'entreprise - re start, La DPAE : déclaration préalable à l'embauche (ex-D, Le recrutement par les compétences en pratique, Informez-vous sur vos services de recrutement, Vous êtes une entreprise d'un pays frontalier, "Rédiger une offre d’emploi : quelques règles de base", "Recruter sans discriminer : un guide pour comprendre et s’outiller", Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat, Décision-cadre du Défenseur des droits n°2019-205. Les méthodes et techniques d’aide au recrutement doivent être adaptées et pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Ces offres doivent s'approcher des critères de recherche que vous avez déterminés avec votre conseiller Pôle emploi : la nature du poste, la région, les prétentions salariales, … En cas de non-conformité au cadre légal, Pôle emploi vous alerte et vous conseille. Offre publiée il y a 4 jours - Mission intérimaire - 3 Mois - 35H Horaires normaux - Salaire : Horaire de 11,13 Euros à 11,15 Euros sur 12 mois De plus, il est interdit de monnayer une offre d’emploi : par exemple, demander de l'argent aux candidats pour qu’ils puissent postuler, mettre un lien vers des sites payants ou indiquer un numéro surtaxé (0800, 0820…) … sont des pratiques proscrites. Comment sécuriser la qualité d’un recrutement ? Le JavaScript semble être désactivé sur votre navigateur.Javascript doit être activé dans votre navigateur pour que vous puissiez utiliser les fonctionnalités de ce site internet. document.getElementById("tms_ace73198-39c3-4e04-85ad-79e2f0e11959").parentNode.addEventListener("click",function(){tc_vars={"customVars":{"techno":"jahia","client":"Candidat","pn":"pr003"},"chapters":["Bandeau_actions","Copier_lien"],"name":"ART_Recruter sans discriminer","type":"action","level2":"3"};if(window.tC){window.tC.event.tag();} else {window.tagEnAttente= window.tagEnAttente||[];window.tagEnAttente.push(window.tc_vars);window.tagEnAttente.push(JSON.parse(JSON.stringify(tc_vars))); tc_vars.type = ''}}); Vous allez prochainement publier une offre d’emploi et vous ne connaissez pas la réglementation existante sur le sujet ? Objet : lettre de refus à une offre raisonnable d'emploi à Pôle Emploi. La démarche permet de faire adhérer les candidats sélectionnés et d’obtenir une meilleure implication (article, que tout candidat soit clairement informé des modalités d’accès aux informations le concernant, que la communication soit effectuée par écrit. Elles doivent être valorisantes pour attirer des candidats parfois rares, mais rester strictement objectives et respectueuses d’un cadre juridique en constante évolution. Vous êtes sur le point de quitter votre espace personnel. Pour en savoir plus, lisez l’article "Rédiger une offre d’emploi : quelques règles de base". Cinq conseils pour rédiger une offre d’emploi A + A-Le projet personnalisé d'accès à l'emploi conditionne l'offre raisonnable d'emploi. Pour y accéder de nouveau, vous devrez vous authentifier. Pour y accéder de nouveau, vous devrez vous authentifier. (article, préserver la vie privée des candidats. Avant le 1er janvier 2019, Pôle Emploi avait la possibilité de suspendre l’indemnisation, mais pour supprimer les allocations, il fallait une saisine du préfet. © POLE EMPLOI. Les contacts sont essentiellement dématérialisés. Vous allez sans doute faire un premier tri et proposer un entretien à quelques candidats. Dans cette situation, le conseiller pilote un portefeuille de 200 à 350 personnes, en veillant à ce qu’elles reçoivent des offres d’emploi et restent actives dans leur recherche. Car si l’offre doit être attractive, elle doit comprendre certaines mentions obligatoires et en proscrire d’autres pour être légale. En direct des régions ! En cas d’infraction, les contrevenants s’exposent à des sanctions pénales et civiles. Articles 225-1 et 225-2 du code pénal. Publié le 26 juin 2012 - Mis à jour le 18 avril 2013. Offres d'emploi de la fonction publique disponibles à ce jour Localisation des emplois dans les départements . Vous accédez au détail d'une offre en cliquant sur son intitulé ou sur le logo sur la gauche. L'offre raisonnable d'emploi est une offre d'emploi que l'administration considère par principe comme ne pouvant pas être légitimement refusée. Comment sécuriser la qualité d’un recrutement ? Pôle emploi vous informe et vous aide à sécuriser votre recrutement pour rester en totale conformité avec la législation, depuis la rédaction de l’offre jusqu’à la décision d’embauche. sur le site pole-emploi.fr. Celle-ci peut se définir par le traitement défavorable d’une personne lors du recrutement, et ce sur la base de critères distinctifs. Une adresse de contact, de réception des CV ou un formulaire pour postuler à l’offre. Bonnes pratiques de rédaction des offres (PDF, 1087 Ko), Repères juridiques sur les offres d'emploi (PDF, 224 Ko), Sélectionnez et contactez des profils, créez vos abonnements, particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de son auteur, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race, capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, respecter le principe de non-discrimination à l’embauche tout au long de votre recrutement. Vous souhaitez recruter autrement, Pôle emploi vous accompagne grâce à la. Une conduite d’entretien bien préparée sur ce qui est attendu du poste, les responsabilités lui incombant, etc., facilite l’échange, permet d’objectiver et d’évaluer correctement les candidats sur les activités et les compétences associées. À y regarder de plus près, la tâche se révèle plus complexe. Il y en a 20 disponibles pour Cahors (46) sur Indeed.com, le plus grand site d'emploi mondial. Il concerne la fameuse « offre raisonnable d’emploi » (ORE), que les chômeurs sont tenus d’accepter sous peine de sanctions. Vous êtes Candidat Inscrivez-vous. En déposant une offre sur www.pole-emploi.fr, en agence ou depuis le 3995 (service gratuit+ prix appel), la légalité de votre offre est systématiquement vérifiée par un conseiller. Une évidence ? En cas de non-conformité au cadre légal, votre conseiller vous alerte et … Vous souhaitez recruter autrement, Pôle emploi vous accompagne grâce à la Méthode de Recrutement par Simulation : une méthode objective, centrée sur les exigences du poste de travail et évaluant les candidats sur leurs capacités, leurs habiletés et leurs motivations à tenir le poste, sans présélection par le CV, la qualification ou le parcours professionnel. Ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous prémunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime. Sélectionnez et contactez des profils, créez vos abonnements, Une date de publication ou de mise en ligne, L’expérience requise pour le poste (débutant, expérimenté…), Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage…) et sa durée. document.write(date); Copyright Le suivi et appui à la recherche d’emploi . Elle ne vous convient pas ? document.write(date); Pôle emploi vous accompagne avec l’"aide à la conduite d’entretien" : un support co-construit avec le conseiller mis à votre disposition pour faciliter la conduite de vos entretiens et permettre d’objectiver votre choix final dans le respect de la réglementation. Pour être considérée comme telle, l'offre d'emploi doit remplir un certain nombre de critères précis. Car comme son nom l’indique, le contrat à durée déterminée n’a pas pour but de pourvoir durablement un poste mais correspond à un motif précis : remplacement, surcroit de travail... Pour ne pas induire en erreur le candidat, la loi impose au recruteur l’indication de mentions obligatoires dans le contenu de l’offre d’emploi. Il peut comporter en plus une traduction complète dans une langue étrangère pour des emplois en zone frontalière ou pour attirer des candidats étrangers. Les informations transmises doivent être précises et les plus détaillées possibles .

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