salaire net facteur cdd

Faut il avoir la nationalité française pour accéder à un poste chez le Groupe la poste ? Imposable et soumise aux charges sociales, l’indemnité est versée avec la dernière paie et mentionnée sur le bulletin de paie. Qu’est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ? Vous devez commencer par indiquer, au choix : 1 salaire brut; 1 salaire net Quel est le salaire minimum pour les jeunes de moins de 18 ans ? Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail. En matière de rémunération, les salariés embauchés en contrat à durée déterminée (hors contrat de type particulier, tel que, par exemple, le contrat d’apprentissage), ont les mêmes droits que les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI). Combien d’heures en moyenne travaillez-vous par semaine chez Le Groupe La Poste ? SalaireMoyen.com : la référence des salaires en France par métier et par ville Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Le salaire net est le salaire brut moins les cotisations salariales qui varient selon le montant du salaire et le statut du contrat de travail (cadre, non-cadre, fonction publique). Découvrez les réponses à 'Le salaire indique de 1681€ est il brut ou net?' Cette indemnité, destinée à compenser la précarité de l’emploi, est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue pendant le contrat. Les avantages sont énormes au niveau des primes et des chèques repas, c’est ça qui fait monter le salaire ! Elle doit être au moins égale à ce que percevrait un salarié permanent, embauché sur le même poste, après période d’essai, y compris pour les contrats de remplacement. Trouvez les réponses à vos questions relatives aux entreprises sur Indeed. Mise à jour 2: a t on des primes? « chômage partiel »). Vous obtiendrez alors votre salaire net mensuel et horaire. Votre réponse sera affichée publiquement. En cas de fermeture de l’entreprise pour congés payés d’une durée dépassant les droits acquis par le salarié sous CDD, celui-ci est susceptible d’être indemnisé au titre de l’activité partielle (ex. travaux saisonniers y compris le contrat vendanges ; dans certains secteurs d’activité pour lesquels, pour certains emplois, il est d’usage constant de n’embaucher que sous CDD ; contrats conclus avec des jeunes ou des étudiants pendant les vacances scolaires ; contrats conclus dans le cadre des mesures pour l’emploi (contrat de professionnalisation conclu pour une durée déterminée, contrat unique d’insertion,…) ou, sous certaines conditions, pour permettre à leurs titulaires de bénéficier d’un complément de formation professionnelle ; des dispositions conventionnelles peuvent toutefois prévoir le versement de l’indemnité de fin de contrat au profit des titulaires de ce type de contrats ; conclusion d’un CDI à l’issue du CDD ou refus, par le salarié, du CDI proposé par l’employeur, pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération équivalente ; rupture anticipée du contrat due à une faute grave du salarié ou à un cas de force majeure ; rupture anticipée du contrat due à l’initiative du salarié qui justifie d’une embauche en CDI. A quel âge un facteur prend-il sa pension? Le salaire que j'ai net est de 1119.94 pour février. La définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités de toute nature dues aux salariés permanents, au titre de la convention collective ou des usages en vigueur. Notez cette calculatrice ! Il en ressort que la rémunération brute totale par heure était inférieure de 14,4 % en moyenne pour les CDD : 15,90 euros contre 18,50 euros en CDI. Veuillez noter que ce contenu est créé par les utilisateurs ; ni Indeed ni cette société n'en garantissent l'exactitude. Estimez le coût d'une embauche en CDI ou en CDD. Salaire Facteur de la Poste - Employés de la Poste - 1 861 € nets mensuel. A pied, en vélo ou en camionnette (jaune), le facteur ou la factrice fait sa tournée. On entend souvent qu'un facteur est payé le SMIC du lundi au samedi mais en 35h. Veuillez de ne pas renseigner d'informations personnelles. Un niveau de qualification de Cadre dans le secteur des métiers appartenant au code rome … En conclusion sur le métier de Facteur(trice) Visage familier de la poste, le facteur relève le courrier déposé dans les boîtes aux lettres et distribue chaque jour son lot de lettres et de plis en tous genres. Après 6 ans : salaires bruts de 1 598,93 € € Après 9 ans : salaires bruts de 1 633,45 € Après 12 ans : salaires bruts de 1 660,45 € Après 15 ans : salaires bruts de 1 687,46 € Après 18 ans : salaires bruts de 1 714,88 € Après 20 ans : salaires bruts de 1 743,51 € Après 24 ans : salaires bruts de 1 761,46 € Merci d'avance. Comment avez-vous obtenu votre premier entretien chez Le Groupe La Poste ? Il correspond à la somme effectivement touchée par un salarié après déductions des différentes cotisations. Voici les 4 étapes pour obtenir votre salaire net: Entrez votre salaire brut; Indiquez le nombre d’heures de votre contrat; Renseignez votre statut; Précisez votre secteur; Vous obtiendrez alors votre salaire net mensuel et horaire. Questions au sujet de l'entreprise Le Groupe La Poste. Voir les questions sur les sujets suivants : Quel est le salaire net d’un facteur (35h) en cdd . Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires du salaire doivent être précisés dans le contrat de travail. Répondre Voir les 4 réponses. il y a 1 décennie. Le facteur travaille t-il : 6 jours sur 7 et donc en 42h ce qui équivaut à environ 1 182 euros net, ou 5 jours sur 7 et donc son salaire est environ à 1 130 euros net ? Quel est le salaire net d'un facteur [1230 €/mois - 8 Même si le salaire d'un analyste de données d'entrée de gamme n'est peut-être pas exactement le rêve, c'est toujours un bon début. Ce qui représente grosso modo 1500€ mensuels." Votre coût complet du CDD est de : -- € pour un salaire de :-- € Vous avez réalisé des CDD, combien vous ont-ils coûtés ? Le facteur travaille t-il : 6 jours sur 7 et donc en 42h ce qui équivaut à environ 1 182 euros net, ou 5 jours sur 7 et donc son salaire est environ à 1 130 euros net ? Elle est due quelle que soit la durée du contrat, dès lors que les congés n’ont pu être pris avant la fin du contrat. En matière de rémunération, les salariés en CDD (hors contrats aidés) ont les mêmes droits que ceux qui ont conclu un CDI. Le simulateur vous permet d’évaluer rapidement le coût d’une embauche par votre structure, en faisant ressortir les aides auxquelles vous aurez droit et combien touchera l’employé comme salaire net mensuel. Quels sont les horaires de travail chez Le Groupe La Poste ? Salaires Le facteur ou préposé-conducteur est un salarié de la Poste, société anonyme. Le salaire brut est le salaire avant déduction du précompte professionnel et des cotisations sociales personnelles. Le salaire net se calcule ainsi : Salaire net = salaire brut - cotisations salariales - impôt sur le revenu Côté salaire, un facteur gagne 1 221 euros brut par mois. À pied, à vélo ou en voiture, il effectue ses tournées sur un secteur donné. 9 réponses . Un Facteur sans expérience ayant de 1 à 3 ans d’expérience professionnelle perçoit un salaire d'environ 950 € net par mois. 1ère majoration exceptionnelle de 15% accordée par le DR sur argumentaire du DU 2ème majoration très exceptionnelle de 15% accordée par la DG après avis du DS sur argumentaire du DU. Toutefois, un taux limité à 6 % peut s’appliquer si une convention ou un accord collectif de branche étendu applicable à l’entreprise, ou un accord d’entreprise ou d’établissement, le prévoit tout en organisant un accès privilégié à la formation professionnelle des salariés en CDD Dans ce cas, la convention ou l’accord peut prévoir les conditions dans lesquelles ces salariés peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif, un bilan de compétences. Posée le 30 juillet 2018. Existe-t-il un 13ème mois ou des primes à La Poste ? Calcul du Salaire Brut Net. Aidez les candidats à découvrir l'entreprise tout en étant objectif(ve) et pertinent(e). Calculer son salaire du brut en net est facile à réaliser avec notre simulateur pour salarié en CDI ou CDD. Comment calculer le brut du net - Forum - CDD; Salaire brut net - Conseils pratiques - Juridique et social; 1 réponse. Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de contrat ? En fin de carrière, un Facteur avec plus de 20 ans d'expérience peut toucher … Le salaire moyen chez Le Groupe La Poste est compris entre environ 18 903 € par an pour le poste "Facteur (H/F)" et 200 000 € par an pour le poste "Agent de Courrier (H/F)". Articles L. 1242-15 L. 1242-16, L. 1243-8 à L. 1243-10 du Code du travail. Le salarié sous contrat à durée déterminée doit bénéficier du paiement des jours fériés chômés dès lors que les autres salariés de l’entreprise en bénéficient, sauf si le paiement de cet avantage est subordonné à des conditions d’ancienneté qu’il ne remplit pas. Par contre si vous êtes employé en Contrat à durée déterminée votre salaire net moyen risque de chuter à → 1511 € /mois. Les CDI, qui perçoivent en moyenne 20,2 euros de l'heure, gagnent en moyenne 23,4% de plus que les CDD. Le salaire mensuel chez Le Groupe La Poste est compris entre environ 1 480 € par mois pour le poste "Facteur (H/F)" et 2 500 € par mois pour le poste "Conseiller Clientèle (H/F)". La grille des salaires pour le poste de Facteur de la Poste est très variable selon l'âge / l'expérience, mais aussi le secteur ou la localisation. Le calculateur brut-net aide également les salariés désireux d’entreprendre et qui veulent savoir combien ils doivent facturer pour préserver un salaire net souhaité. Quelle est l’indemnisation des jours fériés et des ponts ? Elle doit être au moins égale à ce … Réponse du 26 juin 2020. NB: Pour les apprentis, le salaire net et brut sont souvent identiques car les entreprises bénéficient d’exonération de charges salariales sur les salaires des apprentis. Réponse Enregistrer. J'ai été retenu pour un entretien d'embauche pour le poste de chargé de clientèle guichet avec évolu…. 1) chèques repas de 8€ (-1,34€/jour de taxe.. donc 6,66€/ jour net) Refus de prolongation cdd - Forum - CDD; Refus prolongation cdd prime précarité - Conseils pratiques - Rémunération et paye Dans les faits, le facteur statutaire, après 37années de service à son actif, connaîtra une retraite anticipée à 60 ans. Le service des statistiques du ministère du Travail souligne que « quand les employés en touchent, ce n’est qu’à hauteur de 2,3 € par heure en CDD, contre 3,9 € par heure en CDI ». Au sein des grandes entreprises (500 salariés ou plus), les écarts se creusent aussi. Les éléments de calcul du salaire 1. Le salarié doit alors respecter un préavis d’une durée égale à 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du CDD (incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements) ou - s’agissant d’un CDD sans terme précis - de la durée du contrat effectuée. en salaire net ou brut? Mais la recette est bien évidemment tenue secrète. Découvrez combien gagne un(e) Facteur de la Poste. Dans tous les cas, le préavis ne peut excéder 2 semaines. Salaire moyen – Pour une année civile, le salaire moyen est la somme des mesures des gains (lisez la définition de ce terme ci-dessus) échelonnée sur une période de 12 mois se terminant le 30 juin de l'année civile précédente, divisée par 12. Entre un junior en CDD et un junior en CDI, l'écart de salaire est toutefois plus limité. On entend souvent qu'un facteur est payé le SMIC du lundi au samedi mais en 35h. Quelle est la politique en termes de congés payés chez Le Groupe La Poste ? D’où l’utilité du calcul salaire net. Comment est-ce que Le Groupe La Poste a réagi à la pandémie de Covid-19 ? Le salaire brut annuel est celui qu'on annonce lors d'un entretien d'embauche. Réponse envoyée le 29 janvier 2020 - facteur - la poste (personne anciennement employée) - Nancy (54) 1250€ environ Le non-respect du principe d’égalité de rémunération entre salariés en CDD et salariés en CDI est sanctionné pénalement. Exemple de salaire brut en net Oui, dans certains cas. Estimez le coût d’une embauche en CDI. C'est le smic = 980€/mois comme salaire de base - Si tu ai en CDD tu rajoute 100 euros pour le complement poste ca qui fait en gros 1100 euros. Réponse envoyée le 26 juin 2020 - AGENT DE COURRIER (personne anciennement employée) - Orléans (45), Réponse envoyée le 29 janvier 2020 - facteur - la poste (personne anciennement employée) - Nancy (54), Réponse envoyée le 15 septembre 2018 - Factrice (personne anciennement employée) - Mantes-la-Jolie (78). Salaire de base mensuel : 1134, 71 euros Heures supplémentaires à 25% : 166,95 ( On arrive à 39h/semaine) Prime fin de contrat CDD: 130,17 Indemnité CP contrat CDD : 143,18 (ce qui amène à 1296,17 € au total) Je pensais que lorsqu'on négociait un salaire brut, la prime de fin de contrat et les indemnités CP n'étaient pas comptées? Je suis en CDD Horaire = 7h45-13h40 ... Des fois il y a des facteurs dans les bureaux de poste vas demander khey surtout qu'ils sont en manque d'effectif un peu partout . Une proposition individuelle d’accès à la formation doit avoir été effectivement faite au salarié, par l’employeur (en ce sens, par exemple, voir la décision de la Cour de cassation du 3 juillet 2012). "L'âge légal est de 65 ans. Un facteur débutant est rémunéré à hauteur du S.M.I.C avec une progression selon une grille indiciaire qui le conduit en fin de carrière aux environs de 2 100 € brut mensuels, hors primes. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Posée le 12 avril 2019. Découvrez les simulateurs pour évaluer de façon simple et claire le coût de l'embauche d’un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage. Taux d’absentéisme de vos CDD : le taux d’absentéisme moyen en France est de 4,5%. La définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités de toute nature dues aux salariés permanents, au titre de la convention collective ou des usages en vigueur. Réponse envoyée le 16 août 2018 - Directrice adjointe (personne actuellement employée) - Toulouse (31). Merci. Après la déduction du précompte professionnel et des cotisations sociales, on obtient le salaire net, c’est-à-dire le salaire qui est versé sur votre compte. Ce bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de formation. Si vous vous concentrez sur l'apprentissage et le perfectionnement de vos compétences, vous ne remarquerez même pas à quelle vitesse votre carrière avancera (augmentant ainsi votre salaire!) Une convention ou un accord collectif de travail peut déterminer un taux plus élevé. 102 offres d'emploi de facteur cdd pour trouver l'emploi que vous cherchez. par des employés de : Le Groupe La Poste. Réponse 1 / 1. jfqld Messages postés 9084 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 389 21 mars 2017 à 15:39. L’outil ne demande que l’adresse e-mail de l’utilisateur et est immédiatement accessible à toute personne qui veut lancer son entreprise, quel que soit l’état d’avancement de ses projets d’entreprise individ Recevez de nouvelles offres d'emploi et de nouveaux avis chaque semaine ! a t on de sprimes? Je pense que c'est le smic, ayant commencé au SMIC . Spidey. Un Facteur en milieu de carrière (avec une expérience de 4 à 9 ans) perçoit un salaire moyen de 1 260 €, tandis qu'un Facteur expérimenté avec une expérience de 10 à 20 ans touche un salaire moyen de 1 540 €. Durée moyenne de vos CDD : si la durée est inférieure à 1 mois, par exemple 15 jours, vous pouvez indiquer 0,5 mois. Grâce aux questions complémentaires, vous allez pouvoir affiner le résultat pour calculer votre salaire brut en net au plus juste. Sinon, et lorsque son contrat ne prévoit rien sur ce point, le salarié doit être payé pour ces jours de repos forcé. Sur le marché de l’emploi, la règle veut que les salaires soient exprimés en Brut. INDICE MAJORE (IM) BRUT MENSUEL AGENT: NET MENSUEL AGENT BRUT MENSUEL AGENT: Travaux techniques hautement … De plus, en fin de contrat, ils bénéficient d'une indemnité spécifique dénommée « indemnité de fin de contrat » ou « prime de précarité ». Il gardera 75% du dernier salaire brut. NB: Pour les apprentis, le salaire net et brut sont souvent identiques car les entreprises bénéficient d’exonération de charges salariales sur les salaires des apprentis. Cet abattement est supprimé lorsqu'ils ont 6 mois d'ancienneté dans la branche où ils travaillent. Quel est le code vestimentaire dans l’entreprise ? C'est le smic = 980€/mois comme salaire de base - Si tu ai en CDD tu rajoute 100 euros pour le complement poste ca qui fait en gros 1100 euros. L'indemnité compensatrice de congés payés doit être versée à la fin du CDD avec le dernier salaire et doit figurer sur la dernière fiche de paie. Quels sont les avantages offerts par Le Groupe La Poste ? Le salarié peut-il bénéficier d’autres avantages ? Info + : l'indemnité compensatrice de congés payés n'est pas due si le CDD se poursuit par un CDI car le salarié pourra prendre pendant le CDI les congés qu'il a acquis sous le CDD. Calcul du salaire en rdc. Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Le contrat à durée déterminée (CDD) s'achève soit parce qu'il arrive à son terme, soit parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée. En général 1400e pour un mois complet. La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Mais en principe il est de 1143.75 si je me trompe pas Du coup je cherche et je vois : Participation formation moins de 11 1 466,65 0,550 % -8,07 Participation formation cdd 1 466,65 1,000 % -14,67 Je voulais savoir si cela est normal ? Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, La prise en charge des frais de transport par l’employeur, La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, Le SMIC (montants en vigueur à compter du 1, Les heures supplémentaires : définition et limites, La garantie en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, Le chèque emploi-service universel (CESU) "préfinancé", L’embauche par une assocation ou une fondation : le chèque-emploi associatif, Le titre emploi-service entreprise (TESE). En bref, le salaire net est le salaire qui arrive sur le compte bancaire d’un salaire. Salaire NET ? Estimez le coût d'une embauche en CDI ou en CDD Le simulateur vous permet d' évaluer rapidement le coût d'une embauche , en vous renseignant sur le salaire net mensuel de votre futur employé et le coût total que cela représente pour votre entreprise. Basé sur un algorithme complexe, l’outil prend en compte plusieurs facteurs. Évaluation. Outil pour convertir le salaire brut net. La rémunération des jeunes de 14 ans, 15 ans et 16 ans doit être au moins égale à 80 % du SMIC et de 90 % pour les jeunes de 17 ans. Même si aujourd'hui différents modèles d'organisation du temps de travail coexistent selon les spécificités locales de chaque plateforme courrier, le facteur est en général quelqu'un qui se lève tôt. En plus du salaire brut, l'employeur paie aussi des cotisations sociales patronales pour la sécurité sociale. Quel peut être le salaire d'une assistante sociale principal A ? *TCC = brut + charges patronales + PPE + taxe sur les salaires. Versée au terme du contrat, l’indemnité compensatrice est au moins égale à 10 % de la rémunération brute perçue pendant toute la durée du contrat, y compris l’indemnité de fin de contrat. Quel est le salaire net d’un facteur (35h) en cdd ? - Si tu es en CDI ton complement poste diminue de moitiée mais tu à des primes à la place donc plus 1050 euros. COUT MENSUEL TCC* LABO. Les meilleures offres d'emploi sont sur Trovit. La différence entre CDI et CDD s’explique également avec la part d’heures supplémentaires plus nombreuses chez les salariés permanents (46,7%, contre 38,1%). Qu'en est-il vraiment? La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature. Avec un CDD en tant que acteur ou tout autre métier appartenant au code rome L1203 le salaire net moyen peut atteindre → 3854 € /mois. Le simulateur vous permet d'évaluer rapidement le coût d'une embauche, en vous renseignant sur le salaire net mensuel de votre futur employé et le coût total que cela représente pour votre entreprise. Bien souvent, il va falloir convertir cette somme en net afin de connaître réellement le salaire versé sur votre compte bancaire chaque mois. Le salaire net mensuel apparaît en bas de fiche de paie, c'est le montant qu'on touche à la fin du mois. À conditions identiques, les salariés sous contrat à durée déterminée bénéficient des mêmes avantages que les salariés permanents : tickets restaurant, congés supplémentaires, indemnisation en cas de maladie ou de chômage-intempéries, prestations offertes par le comité social et économique (CSE)…, La rémuneration du salarié en contrat à durée déterminée, France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes - Plan 1 jeune, 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités), Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement.

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